Diskrimination til jobsamtalen - en tilsyneladende helt naturlig sag
Af en kort artikel i Magisterbladet nr.1 februar 2007 side 2 med overskriften 'Vælger barnløse fra' fremgår det at:
"Flere arbejdsgivere har åbent indrømmet, at de vælger nyuddannede og barnløse kvinder fra, når de skal ansætte en ny medarbejder. Det gør de ifølge Radioavisen for at undgå barselsorlov og børns sygedage. Pia Vagn Hansen, som er virksomhedsejer og selv har fravalgt kvinder uden børn, råder kvinderne til at få børn, mens de studerer. Samme råd giver studiechef ved Københavns Universitet Jakob Lange."
Jævnfør et tidligere indlæg her på graven.info 'Øget pres på de studerende?(sweat-shop-students)' ser det ikke ud til at presset på de studerende mindskes - tværtimod. Ikke desto mindre er der flere forhold ved artiklen 'Vælger barnløse fra' som kan anfægtes. For det første kan det undre at redaktionen på Magisterbladet vælger en så ensidig formidling af et ikke så lidet kontroversielt emne som diskrimination ved jobsamtalen. Artiklen fremstår som en notits og konstaterer blot at Pia Vagn Hansen og Jakob Lange begge er enige i, at kvinder skal få børn mens de studerer. Man sidder tilbage med en nå-jamen-sådan-er-det-jo-bare-det-er-da helt-naturligt-selvfølgelig-skal-det-være-sådan følelse. Det må da kunne gøres bedre! Med Pia Vagn Hansens indrømmelse af, at hun selv har valgt kvinder uden børn fra til jobsamtalen, gør hun sig til talsmand for vedligeholdesen af uligheden mellem mænd og kvinder. Nej hun går ikke just i røde strømper, men det behøver hun jo heller ikke når hun til med bakkes op af studiechef Jakob Lange!
For det tredje kan der argumenteres for at Pia Vagn og Jakob Lange bidrager til 1) generelt øget pres på de studernde. Alle ved at et børn har brug for nærværende forældre dvs. både en mor og en fars opmærksomhed, hvilket kan blive lidt svært når mor og far skal have et relevant studiejob og samtidig studere 37timer om ugen og 2) til at mændende ikke har lyst/modet til at gøre brug af retten til barselsorlov. Når konen ikke kan, ja så kan manden heller ikke. Det kan selv den mest tykpandende mand udregne ganske hurtigt. Nej i dette forhold skelner kapitalen skam ikke mellem mand og kvinde.
Kapitalens rationaler hersker stadig, og det ser ikke ud til at der er meget at gøre for at få gjort magtrelationen mellem arbejdsgiver og arbejdstager bare en lille smule mindre asymmetrisk. Efter min mening burde en hver snak om private forhold til en jobsamtale forbydes indtil der er taget en beslutning om hvem, der skal have jobbet er truffet. Perspektivet i dette ønske er dog ikke videre lyst, idet arbejdsgiverne selvfølgelig har en masse rettigheder heriblandt ret til at vide om en jobansøger fx har tænkt sig at flytte til Australien et halvt år efter ansættelsen. Eller hvad? Jeg opfordrer hermed dig til at medbringe en skjult diktafon næste gang du sidder til jobsamtalen med kolde svedige hænder og krymper tæer i frygt for at blive stillet det spørgsmål, som kan blive enden på begyndelsen.
TGN
"Flere arbejdsgivere har åbent indrømmet, at de vælger nyuddannede og barnløse kvinder fra, når de skal ansætte en ny medarbejder. Det gør de ifølge Radioavisen for at undgå barselsorlov og børns sygedage. Pia Vagn Hansen, som er virksomhedsejer og selv har fravalgt kvinder uden børn, råder kvinderne til at få børn, mens de studerer. Samme råd giver studiechef ved Københavns Universitet Jakob Lange."
Jævnfør et tidligere indlæg her på graven.info 'Øget pres på de studerende?(sweat-shop-students)' ser det ikke ud til at presset på de studerende mindskes - tværtimod. Ikke desto mindre er der flere forhold ved artiklen 'Vælger barnløse fra' som kan anfægtes. For det første kan det undre at redaktionen på Magisterbladet vælger en så ensidig formidling af et ikke så lidet kontroversielt emne som diskrimination ved jobsamtalen. Artiklen fremstår som en notits og konstaterer blot at Pia Vagn Hansen og Jakob Lange begge er enige i, at kvinder skal få børn mens de studerer. Man sidder tilbage med en nå-jamen-sådan-er-det-jo-bare-det-er-da helt-naturligt-selvfølgelig-skal-det-være-sådan følelse. Det må da kunne gøres bedre! Med Pia Vagn Hansens indrømmelse af, at hun selv har valgt kvinder uden børn fra til jobsamtalen, gør hun sig til talsmand for vedligeholdesen af uligheden mellem mænd og kvinder. Nej hun går ikke just i røde strømper, men det behøver hun jo heller ikke når hun til med bakkes op af studiechef Jakob Lange!
For det tredje kan der argumenteres for at Pia Vagn og Jakob Lange bidrager til 1) generelt øget pres på de studernde. Alle ved at et børn har brug for nærværende forældre dvs. både en mor og en fars opmærksomhed, hvilket kan blive lidt svært når mor og far skal have et relevant studiejob og samtidig studere 37timer om ugen og 2) til at mændende ikke har lyst/modet til at gøre brug af retten til barselsorlov. Når konen ikke kan, ja så kan manden heller ikke. Det kan selv den mest tykpandende mand udregne ganske hurtigt. Nej i dette forhold skelner kapitalen skam ikke mellem mand og kvinde.
Kapitalens rationaler hersker stadig, og det ser ikke ud til at der er meget at gøre for at få gjort magtrelationen mellem arbejdsgiver og arbejdstager bare en lille smule mindre asymmetrisk. Efter min mening burde en hver snak om private forhold til en jobsamtale forbydes indtil der er taget en beslutning om hvem, der skal have jobbet er truffet. Perspektivet i dette ønske er dog ikke videre lyst, idet arbejdsgiverne selvfølgelig har en masse rettigheder heriblandt ret til at vide om en jobansøger fx har tænkt sig at flytte til Australien et halvt år efter ansættelsen. Eller hvad? Jeg opfordrer hermed dig til at medbringe en skjult diktafon næste gang du sidder til jobsamtalen med kolde svedige hænder og krymper tæer i frygt for at blive stillet det spørgsmål, som kan blive enden på begyndelsen.
TGN
2 Comments:
Ja, Hr. Graven, du har jo ret! Hvor er det dejligt at høre en mand ytrer sig om dette - til kvindernes fordel.
Jeg har selv oplevet at sidde til en samtale og frygtet de personlige spørgsmål. Jeg fik jobbet, men fik senere at vide af en kollega at lederen ikke var glad for at ansætte mig, da jeg jo lige var i alderen til at få børn. Heldigvis var de desperate for at få kvalificeret arbejdskraft (som jeg jo er) og jeg blev ansat. Heldige mig... at de var desperate? Jobbet er et vikariat og det bliver spændende om de personlige spørgsmål også dukker op til næste samtale, da jeg jo lige er i "den" alder. Jeg kan kun trøste mig med at manglen inden for min profession stadig er der, så den næste leder er sikkert også desperat...
Hej Kirstine
Mange tak for din kommentar. Vi er altid glade for at få en historie fra det virkelige liv. Forhåbentlig vil din arbejdsgiver indse, at "den" alder betyder så uendelig lidt set i forhold til den superdygtige og kompetente medarbejder, som jeg er sikker på ,at du er. Det jeg dog hæfter mig ved er, at du skal have den slags af vide af dine kolleger. Umiddelbart, virker dette en smule betænkeligt set gennem en arbejdsmiljø-optik. Måske er det i virkeligheden lederen der skal fyres i stedet for dig!
Slutteligt kan jeg, hvis ikke du ved det i forvejen, oplyse at lige præcis den slags personlige spørgsmål er forbudt ved lov, så hvis du alligevel bliver spurgt, er den bedste løsning at melde det til politiet og så samtidig glæde dig over, at du ikke nødvendigvis skal ansættes et sted, hvor lederen kan finde på at stille den slags spørgsmål.
TGN
Send en kommentar
<< Home